Sebutnya, itu adalah bagian dasar untuk memulai rekonsiliasi SDM yang paling hakiki dan menyentuh aspek. Mengingat ratio Iq seseorang di atas rata-rata jika di asah.
Selanjutnya [Pengembangan Diri]. Caranya mulailah dengan; Evaluasi diri dan perencanaan karir; Pengembangan soft skill [komunikasi, kerja sama, adaptasi]; Meningkatkan kesadaran dan motivasi; Pengembangan empati dan inteligensi emosional.
Di samping [Kesejahteraan dan Kesehatan] prioritas seperti; Program kesehatan dan keselamatan kerja; Manfaat kesejahteraan (asuransi, pensiun); Lingkungan kerja nyaman dan seimbang; Program pencegahan stres.
Apalagi itu, kata Armia; Untuk mencapai teknologi dan inovasi harus dilakukan; kemampuan Penggunaan teknologi terbaru; Pelatihan digital literacy; Pengembangan inovasi dan kreativitas dan Implementasi Industri 4.0.
Lalu manajemennya bagaimana?, dijawab; harus menggunakan metode [Manajemen Kepemimpinan] seperti; Kepemimpinan efektif dan inspiratif; Manajemen strategis dan operasional; Pengembangan tim dan kerja sama dan Pengambilan keputusan yang tepat.
Dilakukan [Evaluasi dan Pengukuran] kinerja berkala; Evaluasi kinerja secara berkala; Pengukuran kualitas SDM yang ada saat ini; selanjutnya menganalisis kebutuhan pengembangan serta Perencanaan pengembangan SDM.
