Maka sudah sepatutnya pimpinan managemen BPKS sekarang harus berani melakukan reformasi total di internal BPKS.
Kepala BPKS harus berani melakukan rekrutmen terbuka dan melakukan Fit and Propert Test baik pegawai lama dan pegawai baru.
Reformasi internal salah satunya dengan rekrutmen SDM yang mumpuni penting dilakukan agar berbagai masalah dan kendala internal yang sangat lama terjadi bisa dibenahi dan diselesaikan.
“Bila ini tidak mampu dilakukan oleh pimpinan managemen BPKS sekarang, sudah barang pasti BPKS tetap akan jalan ditempat,” tegasnya mengakhiri. [*]
