Menurutnya, ini menjadi indikator kuat bahwa proses seleksi yang dijalankan oleh Komite Remunerasi tidak profesional dan tidak mengacu pada kebutuhan realistik institusi perbankan.
“Sekalipun ada beberapa nama profesional yang sempat diajukan dan diterima, namun itu lebih bersifat pengecualian, bukan hasil dari proses seleksi yang sistematis dan berbasis merit,” ujar pengamat ini.
Dr. Usman pun mendesak agar evaluasi menyeluruh dilakukan terhadap struktur dan mekanisme kerja Komite Remunerasi BAS. Ia menilai, jika hal ini terus dibiarkan, maka akan berisiko melemahkan tata kelola dan daya saing Bank Aceh Syariah di tengah kompetisi perbankan nasional yang semakin ketat.(Sayed Panton)
Halaman : 1 2
